Аутстаффинг персонала в Москве
Аутстаффинг
В отличие от аутсорсинга, аутстаффинг предоставляет услуги по найму профессионала на короткий период, который должен выполнить определенные виды работ, место, время, описание и объем которых указывается в договоре между сторонами. То есть, персонал одного предприятия временно выполняют определенные действия в другом предприятии. Аутстаффинговая организация обеспечивает работника соответствующей рабочей одеждой, документацией, оплатой труда, сопутствующей бухгалтерской отчетностью, страхованием. Чаще всего такого рода услуги оказывают клининговые компании, а также услуги грузчиков, электриков или сантехников.
Преимущества аутстаффинга
Основная цель аутстаффинга является повышение эффективности деятельности предприятия и снижение постоянных и переменных расходов. К преимуществам этой услуги можно отнести:
- Отсутствие необходимости подбора, найма и содержания персонала для выполнения нерегулярных или сезонных работ;
- Снижение затрат на выплаты, связанные с заработной платой;
- Повышение эффективности управления деятельностью предприятия, в том числе и персоналом;
- Разделение ответственности;
- Возможность функционировать в качестве малого предприятия и воспользоваться налоговыми льготами, поскольку нанятый персонал не числится в штате и не влияет на размер предприятия.
Регламентирование аутстаффинговой деятельности действующим законодательством
В 2018 году вступил в силу закон №116-ФЗ, который не запрещает (как ошибочно многие думают), а регламентирует деятельность компаний предоставляющих услуги аутстаффинга. Он призван легализовать наемный труд не только российских, но и иностранных граждан.
Согласно предписаниям данного закона, услуги аутстаффинга могут предоставлять исключительно компании, которые получили государственную аккредитацию и работают в правовом поле РФ. Чтобы получить разрешение на деятельность компания должна соответствовать некоторым требованиям и критериям.
Закон еще наложил некоторые ограничения на деятельность аутстаффинговой компании, а именно нельзя использовать персонал на вредных и опасных работах, а также срок найма не должен превышать девяти месяцев. Бенефициарами услуги могут выступать не только юридические лица, но и физические.
Многие компаний решили этот вопрос просто – вместо контракта по аутстаффингу заключается контракт аутсорсинга. Это выгоднее для всех, поскольку компания, предоставляющая такие услуги, не нуждается в аккредитации, а компания, получающая услуги, может рассчитывать на их предоставление более чем на 9 месяцев, в то время как оплата друда будет производиться по договоренности.
Главной целью этого закона является защита интересов работников.
(на сейчас 1,5 часа от текущего)
Грузоперевозки, доставку, квартирный и офисный переезд рассчитываются менеджером.
Формирование количества работников зависит от характеристик груза, объема и условий работ.
*Для погрузки/разгрузки и перемещения груза весом от 40 до 50 кг, в том числе сыпучих смесей, необходимый минимум — 2 человека.
**Ручная погрузка/разгрузка и перемещение грузов весом от 80 кг и выше допускается при условии нагрузки на одного грузчика не более 50 кг и только под руководством лица, ответственного за производство погрузочно-разгрузочных работ.
Суммарная масса груза, перемещаемого одним рабочим вручную по горизонтальной поверхности на расстояние до 20 метров либо по лестнице до 2-го этажа, общим весом не более 1000 кг. Суммарная масса груза, перемещаемого одним человеком вручную по лестнице по 5-й этаж включительно, — не более 500 кг.
Формирование количества часов зависит от характеристик груза, объема и условий работ.
Стоимость часа проводимых работ уменьшается с увеличением заказанных часов.
От 4 часов действует постоянное значение цены за час (минимальный заказ имеет более низкую цену)
Один работник вручную по горизонтальной поверхности на расстояние до 20 метров либо по лестнице до 2-го этажа, составляет не более 1000 кг в течение минимального заказа (4 часа).